Правила внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка.

ПРИНЯТО:                                                                                                                 УТВЕРЖДАЮ:
На общем собрании                                                                                         заведующий МКДОУ
Трудового коллектива                                                                                     детский сад «Елочка»
МКДОУ детский сад                                                                                        с.Порошино
«Елочка» с.Порошино                                                                                      _________Л.Н.Королева
Протокол №  1  от 30.09.2014 г.                                                            Приказ № 7 от 30.09.2014 г.          

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Муниципального казённого дошкольного образовательного
учреждения детский сад «Елочка» с.Порошино 

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

  1.1 Правила внутреннего трудового распорядка для работников образовательного    учреждения 
 МКДОУ детский сад «Елочка» с.Порошино направлены на укрепление трудовой  
 дисциплины ,создание оптимальных условий труда и рационального использования
 рабочего времени.
 1.2 Обязанность каждого работника ОУ- добросовестный труд, соблюдение трудовой и
 производственной дисциплины. Дисциплина труда- это не только строгое соблюдение    правил  внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, ответственное, творческое отношение
к своей работе, обеспечение ее высокого качества, безусловное исполнение должностной
   инструкции.
 1.3 Вопросы, связанные с применением правил внутреннего  трудового распорядка  решаются руководством ОУ в пределах предоставленных ему полномочий, а в случаях, предусмотренных действующим в Российской Федерации законодательством о труде,
  Уставом образовательного учреждения и настоящими правилами внутреннего распорядка.

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.
  При приеме на работу (заключение трудового договора) работник предоставляет
  следующие документы:
             -документ ,удостоверяющий личность;
             -трудовую книжку,за исключением случаев,когда трудовой договор заключается          впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства   
             -страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
             -медицинское заключение о состоянии здоровья;
             -документы воинского учета-для лиц,подлежащих призыву на воинскую службу;
             -другие документы,если это предусмотрено федеральным или региональными    законами;
            -документ об образовании,квалификации или наличии специальных знаний- при
поступлении на работу,требующую специальных знаний или специальной подготовки;
            -идентификационный номер налогоплательщика;
           - справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме,которые устанавливаются федеральным органом  исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации 
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к  осуществлению которой в соответствии Трудовым Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном Типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.
2.1.    К педагогической деятельности не допускаются лица:
§    лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
§    имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;
§    имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
§    признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
§    имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
2.2.    Лица, поступающие на работу по совместительству, обязаны предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, Работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда – справку о характере и условиях труда по основному месту работы. 
2.3.    В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
2.4.    Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
2.5.    При заключении трудового договора обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) подлежат все лица. 
2.6.    При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем. 
2.7.    В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
2.8.    Трудовой договор с работником заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у Работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
2.9.    При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
2.10.    Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
2.11.    В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора (при его наличии), соглашений, локальных нормативных актов.
2.12.    Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя Работодателя и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организации - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
2.13.    Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. 
2.14.    Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) Работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
2.15.    Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В нем должны быть указаны наименование должности в соответствии с Единым тарификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей служащих или штатным расписанием, а также условия оплаты труда.
2.16.    Перед допуском к работе вновь поступившего работника или при переводе его на другую работу руководитель ДОУ обязан:
ü    ознакомить с настоящими Правилами, разъяснить его права и обязанности, познакомить с должностной инструкцией, с условиями оплаты его труда, графиком работы и иными локальными актами;
ü    проинструктировать работника по правилам техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей, с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.
2.17.    На каждого работника, если работа в ДОУ является для него основной и проработавшего в ДОУ свыше 5 дней, работодатель обязан вести трудовую книжку, которая хранится у руководителя ДОУ наравне с ценными документами, в условиях, гарантирующих недоступность к ним посторонних лиц.
2.18.    На каждого работника ДОУ ведется личное дело, которое после увольнения работника хранится в ДОУ бессрочно.
2.19.    Перевод работника на другую работу производится только с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
2.20.    Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным ТК РФ. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в порядке, установленном ТК РФ.
2.21.    В день увольнения руководитель ДОУ производит с работником полный денежный расчет и выдает ему трудовую книжку, с внесенной в нее записью об увольнении.  Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт ТК РФ или иного закона.
2.22.    Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) руководителя ДОУ. С приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении трудового  договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
2.23.    Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
2.24.    В день прекращения трудового  договора Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
2.25.    В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно  в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, Работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудового книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1.    Работодатель имеет право: 
ü    заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
ü    поощрять работников за добросовестный эффективный труд; 
ü    требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего тру
ü    дового распорядка; 
ü    привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. 
ü    вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; 
ü    принимать локальные нормативные акты. 
3.2.    Работодатель обязан: 
ü    соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при его наличии), соглашений и трудовых договоров; 
ü    предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
ü    обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
ü    обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; 
ü    всемерно укреплять трудовую и педагогическую дисциплину; 
ü    совершенствовать учебно-воспитательный процесс, распространять и внедрять передовой опыт работы в ДОУ;
ü    осуществлять контроль за качеством воспитательно-образовательной работы, вы­полнением образовательных программ;
ü    обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; 
ü    выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором (при его наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами не реже двух раз в месяц: за первую половину – 25 числа текущего месяца, за вторую половину – 10 числа месяца следующего за отчетным; 
ü    обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда работников и расходованием фонда заработной платы;
ü    обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; 
ü    осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; 
ü    возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
ü    соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного рабочего времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности и производственной санитарии. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников ДОУ и детей;
ü    создавать условия, необходимые для нормального развития детей, а также обеспечивающие охрану их жизни и здоровья; 
ü    проводить противопожарный инструктаж (вводный, первичный и повторный) для изучения Правил пожарной безопасности; 
ü    предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения; 
ü    знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; 
ü    своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; 
ü    рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; 
ü    создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении ДОУ в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором (при его наличии) формах; 
ü    своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение работы ДОУ, поддерживать и поощрять лучших работников. Обеспечивать условия для сис­тематического повышения квалификации работников;
ü    своевременно предоставлять отпуска работникам ДОУ в соответствии с утвержден­ным на год графиком. Ознакомить работников ДОУ не позднее, чем за  две недели с графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ);
ü    отстранять от работы (не допускать к работе) работника ДОУ (ст.76 ТК РФ):
-появившегося на работу в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
-не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;
-не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
-при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
ü    исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями и трудовыми договорами.

4.Ответственность Работодателя

4.1.    Работодатель обязан в случаях, установленных законодательством РФ, возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
4.2.    Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме.
4..3.    При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, Работодатель несет ответственность, предусмотренную действующим законодательством РФ.
4.4.    Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием Работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением работника и Работодателя.
4.5.    Работодатель, причинивший ущерб работнику, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
4.6.    Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность Работодателя. При этом договорная ответственность Работодателя перед работником не может быть ниже, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
4.7.    Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения Работодателя от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.
4.8.    Материальная ответственность Работодателя наступает за ущерб, причиненный им работнику в результате его виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. 

5.Права и обязанности работника

    5.1.    Работник имеет право: 
ü    заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
ü    предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
ü    рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором (при его наличии);
ü    своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; 
ü    отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
ü    полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
ü    профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
ü    защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
ü    участие в управлении ДОУ через Общие собрания трудового коллектива и Педаго­гический совет;
ü    возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
ü    обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
ü    объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
ü    ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при его наличии), соглашений;
ü    разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
   5.2.     Работник обязан:
ü    строго выполнять обязанности, возложенные на него Уставом ДОУ, Правилами внут­реннего трудового распорядка, Положениями и должностными инструкциями;
ü    добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, использовать все рабочее время для производительного труда;
ü    соблюдать дисциплину труда – основу порядка в ДОУ, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, используя его для  эффективного выполнения возложенных на них обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя;
ü    систематически повышать свою квалификацию, всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов;
ü    соблюдать требования по технике безопасности, правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, производственной охране, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
ü    бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, экономно и рационально использовать материальные ресурсы;
ü    соблюдать этические нормы поведения  в коллективе, быть внимательными и доброжелательными в общении с детьми, их родителями, администрацией, педагогами и работниками ДОУ.
ü    строго соблюдать инструкцию по охране жизни и здоровья детей, содержать в чистоте и порядке свое рабочее место, соблюдать установленный поря­док хранения материальных ценностей и документов;
ü    незамедлительно сообщить руководителю ДОУ о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
ü    проходить в установленном порядке, в установленные сроки медицинский осмотр и санитарно-гигиеническое обучение, делать необходимые прививки, соблюдать санитарные нормы и правила, гигиену труда.
   5.3.     Работнику запрещается:
ü    изменять по своему усмотрению график сменности;
ü    удлинять или сокращать продолжительность занятий с детьми и перерывы между ними;
ü    оставлять детей без присмотра;
ü    отпускать детей домой одних по просьбе родителей (законных представителей) или лиц их заменяющих;
ü    допускать присутствие в группах посторонних лиц, в том числе других детей;
ü    говорить на повышенных тонах, выражаться нецензурными словами;
ü    применять насилие к детям.

6.    Ответственность работника

6.1.    Работник несет установленную законодательством ответственность за жизнь, физическое и пси­хическое здоровье каждого ребенка во время пребывания его в ДОУ. Обо всех случаях травматизма детей немедленно сообщать руководителю ДОУ.
6.2.    За применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с фи­зическим и (или) психическим насилием над личностью ребенка, а также совершение иного аморального поступка, педагогический работник может быть освобожден от занимаемой должности в соответствии с ТК РФ и Законом РФ "Об образовании". Увольнение за данный проступок не является мерой дисциплинарной ответственности.
6.3.    За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава ДОУ и Правил внутреннего трудового распорядка, законных распоряжений руководителя ДОУ и иных локальных актов каждый работник ДОУ несет дисциплинарную ответственность в по­рядке, определенном трудовым законодательством. За грубое нарушение трудовых обязанно­стей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение.
6.4.    Педагогические работники несут персональную ответственность за выполнение вы­бранной программы, технологии, за качество развития и воспитания детей своей группы.
6.5.    За нарушение Правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил каждый работник ДОУ привлекается к административной ответствен­ности в порядке и в случаях, предусмотренных административным законодательством.
6.6.    За виновное причинение детскому саду или участникам образовательного процес­са ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей каждый работник несет ответственность в порядке и в случаях, предусмотренных административным законодательством.
6.7.    Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
6.8.    Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
6.9.    Работник, причинивший ущерб Работодателю, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
6.10.    Работодатель обязан доказать размер причиненного ему ущерба.

7.    Режим работы (рабочее время и время отдыха)

7.1.    Для работников установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными         днями (суббота, воскресенье), кроме работников, упомянутых в п. 7.6.13. Правил.    
Продолжительность рабочего дня (смены) определяется из расчета 36-часовой   работы для женщин и 40-часовой - для мужчин (для всех педагогических работников предусмотрена 36-часовая рабочая неделя).
7.2.    Руководитель ДОУ обязан организовать учет явки работников ДОУ на работу и ухода с работы.
7.3.    Время начала и окончания работы ДОУ с 8.00 часов до 17.00 часов.
7.4.     По соглашению между работником и Работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю в случаях, установленных ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
7.5.    Продолжительность рабочего времени для педагогического и обслуживающего персонала определяется графиком сменности, утвержденным руководителем Работодателя по согласованию с профсоюзным комитетом (при его наличии). 
7.6.    Работникам устанавливается режим рабочего времени в соответствии с настоящими Правилами и заключенными трудовыми договорами. При этом к особым режимам работы относятся:
- ненормированный; 
- сменный; 
- иные в соответствии с законом.
  7.7. . Время работы сотрудников:  (в часах)
Заведующий
Ненормированный рабочий день
Понедельник – четверг 8.30 до 17.00
Пятница 9.00 -17.00
Обеденный перерыв с13.00 -14.00

Бухгалтер
Ненормированный рабочий день
Понедельник – четверг 9.00 до 17.15
Пятница 9.00 -17.00
Обеденный перерыв с13.00 -14.00
.
Воспитатели
08.00-17.00
 08.00-15.00
По графику, утвержденному ДОУ
Для данной категории работников Работодателем обеспечена возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Помощник воспитателя
8.00-17.00
Обеденный перерыв с 12.30 до 14.00

Повар
Понедельник – пятница
  с 9.00 – 17.00
Обеденный перерыв  с 13. 00 до 14.00

Машинист по стирке белья
Понедельник-четверг 9.00-12.00
Пятница 8.30 -11.00
По графику, утвержденному ДОУ
суммарный учет рабочего времени
женщины -36 ч
мужчины -40 ч

Кочегар
По графику, утвержденному ДОУ
суммарный учет рабочего времени
Для данной категории работников в ДОУ введен суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период в ДОУ составляет один год.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени: 36 часов (для женщин), 40 часов (для мужчин).
Для данной категории работников Работодателем обеспечена возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
-При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
-В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
-Работа в течение двух смен подряд запрещается.
-По согласованию отдельного работника и Работодателя может быть установлен режим рабочего времени, который отличается от общих правил. Такой режим устанавливается трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору). При этом определяются начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены), перерывы, учетный период. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
-Выходные и нерабочие праздничные дни предоставляются работникам в соответствии с действующим законодательством РФ.
-Питание воспитателей в ДОУ организуется вместе с детьми, или во время сна.
-Воспитателям и младшим воспитателей запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работника воспитатель заявляет об этом руководителю или лицу, его (ее) замещающему, которые примут меры и заменят другим работником.
-Работникам ДОУ предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
-Отпуска предоставляются работникам в соответствии с нормами, установленными ТК РФ. 
-Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
-О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
-Предоставление отпуска заведующему оформляется приказом по соответствующему органу управления образования, другим работникам – приказом по ДОУ.

8.Поощрения за труд

8.1.    За образцовое выполнение трудовых обязанностей, разумную инициативу и творческую активность, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются сле­дующие поощрения:
             - объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение Почетной грамотой.
- награждение нагрудным знаком;
8.2.    За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
8.3.    Поощрения оформляются приказом (распоряжением) Работодателя, сведени